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HPE Education Consulting

Préparer et soutenir les gens grâce au changement technologique

Services d'éducation personnalisée

HPE est une société de technologie de premier plan dans le monde et nous traduisons nos propres expériences pour créer la formation et l'éducation qui répond aux besoins d'affaires d'un client et la technologie.

HPE Education Consulting crée des offres d'éducation personnalisée pour répondre à une variété de besoins:

  • Évaluation des besoins en formation
  • Conseils pour la formation
  • Gestion du changement (MoC)
  • Competence Assurance
  • Microsoft Transformations
  • Mainframe Alternative
  • Grandes migrations de données
  • Transformation des centres de données
  • Hélion (Cloud) Transformation / Migration
  • Conception et livraison personnalisée

 “The growing popularity of cloud computing in IT organizations poses difficulties for…leaders and HR departments in terms of hiring employees who possess appropriate skills.”

— Gartner
"Close Infrastructure and Operations Skill Gaps to Achieve Future IT and Business Priorities" March 2013

Services de gestion des changements (MoC)

Pour rester compétitifs, les organisations doivent changer leur mode de fonctionnement, servir leurs clients, communiquer et collaborer - et ils utilisent la technologie moderne pour y parvenir.

Bref: le changement est partout, affectant où, quand et comment les gens travaillent.

Comment préparez-vous et soutenez-vous vos employés pour réussir tout au long du processus de changement technologique? C'est là que HPE Education Consulting avec Management of Change Service peut vous aider.

Brochure Accompagnement au Changement

Inclus dans l’atelier sur l’impact du changement, nous aidons à établir la stratégie générale de changement, et développer le jeu de départ de plans intégrés (changement, communication, et formations), alignés avec les étapes et le calendrier du programme global.

Analyse des parties prenantes

Engagement avec la direction générale jusqu’aux dirigeants des unités métiers des parties prenantes identifiées pour comprendre leurs vues, déterminer quel support leur sera nécessaire, et établir un programme d’activités qui répondra à leurs besoins.

Créer et réaliser le plan de communication, en utilisant une variété de medias pour fournir en temps voulu les informations et les messages clés aux communautés d’utilisateurs.

Evaluation de besoin de formation jusqu’à l’Analyse formelle d’écarts de compétences, conception de programme d’apprentissage, conception de supports pédagogiques, animations de formations sur des rôles spécifiques.

Mise en œuvre d’outils de support, accès à des animateurs sur site, et support virtuel pour répondre aux questions des employés et équipes.

Qu’est-ce que l’accompagnement au changement?

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2:14

Comment l’accompagnement du changement s’applique aux transformations de la sécurité?

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3:38

Pourquoi HPE pour les solutions d'éducation personnalisée

  • Créer l'acceptation et la motivation des utilisateurs
  • Diminuer la réservation et la résistance de l'utilisateur
  • Accélérer l'adoption de nouveaux systèmes
  • Réduire les risques
  • Économiser les coûts / augmenter l'impact de l'investissement
  • Assurer l'infrastructure de formation "toujours active"
  • Fournir des espaces de travail collaboratifs pour le développement de la formation

Ressources Complémentaires

Whitepaper

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DATA SHEET

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Video: IDC explains why Management of Change is a critical success factor

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Video: IDC explains why Management of Change is urgently needed for today's transformations

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Video: IDC explains who Management of Change can help

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Solution Brief: Better communications supports your people through change

Change Plan and Communication
Solution Brief

Solution Brief: Upskill your team to prepare them for change

Upskilling
Solution Brief

Brochure: Management of Change Services

Management of Change Services
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Data sheet: Change Impact Workshop

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Data sheet: HPE Desktop Mentor

HPE Desktop Mentor
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